关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释五）

本文目录一览：

• 1、劳动合同法司法解释一二三四
• 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
• 3、审理劳动争议案件适用法律若干问题
• 4、《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
• 5、最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
• 6、最高人民法院关于审理劳动争议案件解释一

劳动合同法司法解释一二三四

1、解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

2、关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容：劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时，可以依法申请仲裁；当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。

3、第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

4、法律主观：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、劳动合同期满的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位被依法宣告破产的 合理生效。

6、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》等则属于司法解释。 正式解释作为重要的法律渊源意义重大，在劳动法律关系主体选择、确定、规范自己的行为上，在仲裁与司法实践中得到广泛的适用，不可忽视。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

审理劳动争议案件适用法律若干问题

法律分析：劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。

【答案】：A 《最高人民法院关于在民事审判工作中适用 〈 中华人民共和国工会法〉 若干问题的解释》《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》等则属于司法解释。

《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条

法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

最高法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

1、第三条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。

2、关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

3、《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

4、法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，自2013年2月1日起施行。

最高人民法院关于审理劳动争议案件解释一

法律分析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 是最高人民法院对于在劳动争议案件中的法律问题作出的司法解释，具有法律效力。

法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。