推进领导干部能上能下若干规定(试行)（推进领导干部能上能下若干规定试行全文适用于）
本文目录一览：
- 1、因不适宜担任现职调离岗位免职的几年内不得提拔
- 2、如何落实好《推进领导干部能上能下若干规定》
- 3、调整不适宜担任现职干部的程序有哪些
- 4、推进领导干部能不能
- 5、《推进领导干部能上能下若干规定》对调整不适宜担任现职干部主要做了...
- 6、《推进领导干部能上能下若干规定》适用于哪些领导干部
因不适宜担任现职调离岗位免职的几年内不得提拔
1、法律分析：因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。
2、法律分析：受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔。
3、因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。 降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
4、二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升 。
5、受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。
如何落实好《推进领导干部能上能下若干规定》
一要强化领导责任。推进领导干部能上能下，领导同志特别是主要负责同志要敢于负责、敢于担当。要建立健全工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。
如何落实领导干部“能上能下”？首先，要细化干部日常管理。分得清干部的好坏，方能实施领导干部能上能下。只有在充分掌握领导干部思想、工作、生活情况下，才能进一步选好用好干部，营造公正严明的政治生态。
调整不适宜担任现职干部的程序有哪些
法律分析：组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。调查核实。
调整不适宜担任现职干部一般需要经过以下程序： 问题线索发现：问题线索可以来自群众举报、巡视巡察、审计检查、信访举报等途径。 调查核实：对问题线索进行初步调查，核实案件事实和证据。
考察核实。提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。谈话。
调整不适宜担任现职干部，要根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。
对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。
依规履行任免程序，一般在(1个月)内办理+调整干部工资、待遇等方面的手续。
推进领导干部能不能
1、第二条 本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。
2、“能上能下”是深化干部人事制度改革的攻坚难题，是一项涉及干部切身利益的复杂工作，事关全局，影响深远，既不能畏难不前，也不能急于求成，必须创新方法、循序渐进、常抓不懈。
3、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条要求，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
4、随着《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的横空出世，其主要是解决干部能上能下的问题，重点在于解决干部能下的问题，《规定》明确了下的标准，规范了下的方式。
5、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违·纪·违·法免职。 首先，退休制度是干部管理的基础性制度。
6、什么样的干部该下，是深化干部制度改革、推进干部能上能下工作首先要明确的问题。
《推进领导干部能上能下若干规定》对调整不适宜担任现职干部主要做了...
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条要求，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
法律分析：对于不适宜担任现职岗位的干部，按照规定应当根据其一贯表现和工作需，采取调离岗位、改认非领导职务、免职或降职等方式予以调整工作岗位。
调整不适宜担任现职干部，要根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。
调整不适宜担任现职干部主要结合干部考核进行，实践中积累了一些行之有效的经验做法，但没有形成刚性的制度规定。
《推进领导干部能上能下若干规定》适用于哪些领导干部
1、第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。
2、而向下调整的主要渠道有六个方面，即到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、健康原因调整、违纪违法免职和调整不适宜担任现职领导干部等。
3、推进领导干部能上能下若干规定，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
4、对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
5、月28日，《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》对外发布。北京是最新一个出台地方细则的省份。
6、意思是，干部当上了，领导干部当上了，不能就永远当下去，政绩不好，能力不行，道德很差，也一直赖在上面，要让他们下来当下一级的干部，或者普通干部。另外让能干的，道德好的，有能力的人去当。
