陕西招教考试（陕西招教考试条件要求）

本文目录一览：

• 1、陕西招教考试都考哪些内容呢?
• 2、西安市2020年经开区招教初试考哪些内容?
• 3、陕西的国编考试和特岗教师有什么区别呢?
• 4、西安教师招聘考试一年几次?
• 5、西安地区幼儿招教面试考什么
• 6、西安事业单位招聘教师和招教

陕西招教考试都考哪些内容呢?

(一)主要范围：主要考核哲学与政治理论常识、教师道德与教育法、文史基本常识与写作、自然科技常识与环境保护、事业单位概况和陕西省省情等方面的内容。

考试形式一般分为笔试和面试。笔试内容：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。学科专业知识和公共基础知识。

陕西教师招聘考试笔试考试范围为中小学、幼儿园教师(含职业高中)岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识。所以考生选择公共基础知识和教育基础知识的教材即可。教育基础知识主要包括教育学、教育心理学、教育法规、教师职业道德。

教师招聘考试一般会分为三种科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。

陕西招教的考试内容为三类：第一种：一般考教育理论基础和学科专业知识两大科 教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职 业道德、教育法律法规、新课改等相关的教育理论知识。

陕西事业单位教师招聘笔试科目为：职业能力倾向测验+综合应用能力两科。

西安市2020年经开区招教初试考哪些内容?

笔试内容：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。学科专业知识和公共基础知识。

笔试内容 第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。

教师类笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为 150 分。《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。

问题三：招教考试都考什么题型呀 笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。

面试一般以试讲或说课的方式进行考查。教师招聘考试内容的形式有“教基和公基、教基和学科、公基和学科、公基和教基和学科、教基、学科”这六种。

陕西的国编考试和特岗教师有什么区别呢?

区别二：报考条件不同 特岗：报考初中教师须具备本科及以上学历，报考小学教师须具备应届师范类大专及以上学历，所学专业与报考的岗位学科一致或相近。

教学对象：国编教师主要从事正规学校教育教学，而特岗教师则主要从事农村、山区、城市社区等基层教育工作。

四：初审不同 特岗有初审环节，特岗在报名环节就要初审。而国编没有初审环节。五：入围面试比例不同 特岗入围面试比例低，国编入围面试比例高。入职后不同 国编有试用期，服务期不少于5年。

国编和特岗各有好处。国编考上有编制，但是有试用期，服务期一般是5年。特岗考上无编制，没有试用期，直接就是正式工，满了3年就有编制。不过特岗只有小学和初中，没有幼儿和高中。

以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别，仅供参考学段不同教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

西安教师招聘考试一年几次?

一年一次 教师招聘考试大型统考即省一级统一组织考试一年一次，但是要看当地的具体情况，有些由市一级组织考试。各地市自发组织的招聘考试要看当地公告，具体考试时间请留意当地人事考试网。

教师招聘考试大型统考即省一级统一组织考试一年一次，但是要看当地的具体情况，有些由市一级组织考试。上半年的一般在五六月份，下半年的一般在11月份，各地市自发组织的招聘考试要看当地公告。

教师编制一年考几次：一年考1-2次。教师事业编制的考试次数为1~2次：在我国的绝大多数的地区都是每年考一次，一般情况下是在上半年参加考试。部分地区也推出了，每年考两次或者是每年考三次的制度。

你好，西安招教的教师招聘一般是每年一次，在每年的5月份左右，报名条件如下 以大学专科学历应聘的人员应为西安市生源或具有西安市常住户口的人员(2015年5月4日之前已正式落户)。

教师编制每年三月份和九月份各有一次。师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2012年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。

西安地区幼儿招教面试考什么

幼儿教师资格证面试项目主要包括职业认识、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解幼儿、技能技巧、评价与反思等。

幼儿园教师资格证面试共考8个方面内容，分别为：职业认知、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解幼儿、技能技巧、评价与反思。幼教面试考核评分标准：职业认知：爱幼儿，尊重幼儿。工作有热情，有责任心。

幼儿教师资格面试内容有教育理论、教育实践、教育法律法规。幼儿教师资格面试是幼儿教师招聘过程中的一环，主要考察面试者在教育理论、教育实践、教育法律法规等方面的素养和专业能力。

西安事业单位招聘教师和招教

西安事业单位招聘教师和招教两者的区别是一个有编制，一个没有编制。西安事业单位教师招聘是属于西安事业单位招聘中的D类岗位，招教是属于一些社会上的学校招聘工作人员。

西安市中小学统一招聘教师考试和事业单位教师招聘两者是一样的，教师招聘考试就是西安市事业单位考试中的D类考试，也叫教师招聘考试。

教师编制考试和教师招聘考试是不同的。两者不是一个概念。教师编制考试考上后，即在编老师为事业单位工作人员。教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同工。

招教即学校招聘教师考试，考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工。编制即教师编制考试，考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员。

招教即学校招聘教师考试，考试合格后教师没有编制，在校属于合同制员工；那么编制即教师编制考试，考试合格后考生有编制，属于事业单位工作人员。待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。