教师特岗招聘（教师特岗招聘个人简历）
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特岗教师与教师招聘有什么区别
考试形式不同 教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
优惠政策不同 特岗：国家出台文件支持服务期满的特岗教师继续深造，攻读师范类在职硕士研究生免笔试。
①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
关于报名形式： 招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
特岗教师和教师招聘的区别是什么啊?
学段不同教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试形式不同 教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
考试性质不同 教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。
编制不同 教师招聘考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般要在三年服务期满后通过考核认定才可以成为编制教师。
考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试时间不太固定，而特岗以省为单位统一进行；特岗大多是网上报名。
首先，招聘目的不同。特岗教师招聘是为了解决农村和贫困地区教育资源不足的问题，通过招聘优秀的教师到这些地区工作，提高当地教育水平。而教师招聘则是为了补充学校师资力量，满足学校教育教学工作的需要。其次，岗位性质不同。
教师招聘、特岗教师怎么区分
1、特岗教师与教师招聘的主要区别在于招聘目的、岗位性质和招聘对象。首先，招聘目的不同。特岗教师招聘是为了解决农村和贫困地区教育资源不足的问题，通过招聘优秀的教师到这些地区工作，提高当地教育水平。
2、招聘岗位学段不同：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。服务期限不同：一般普岗是5年，特岗是3年。
3、考试内容不同 特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。
黑龙江特岗教师招聘考试的科目和内容是什么啊?
1、黑龙江特岗教师的考试分为笔试和面试。笔试考试科目是：《教育公共基础笔试》和《专业知识笔试》。具体内容如下：《教育公共基础笔试》：主要内容包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。
2、笔试内容为教育政策法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。
3、特岗教师考试科目如下：《教育公共基础笔试》主要内容包括教育学、教育心理学、教育法学、教师职业道德。
4、年起，公告中不再提及指定参考教材，但是考试内容依然是教育学、教育心理学、教师职业能力、教师政策法规和职业道德四部分。2019年新增综合素养部分，内容基本与教师资格考试中综合素质类似。
什么是特岗教师招聘
特岗教师招聘是指：中央“特岗计划”是教育部、财政部、人社部、中央编办于2006年起逐步在全国中西部22个省区启动实施的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的简称。
教师特岗是：特设岗位老师。基本简介 特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
招教的意思是教师招聘，由县或区以上教育局组织的教师竞争上岗考试。特岗的是中/央支援西部的一个计划，一般为期3年，3年后看当地需要给予优先考虑，特岗分中/央和地方的。
教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。
