四川省农村信用社招聘（四川省农村信用社招聘官网）
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2020四川农村信用社招聘的合同工是否属于正式工,待遇怎样?
有。农信社校招招聘通过统一招聘进入农信社的都是有编制的正式员工。农信社招聘分为合同工和劳务派遣工，合同工就是常说的正式工，也就是所谓有编制。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”，也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合度同”。
关于农信社招聘工作的具体内容如下：一般农信社官方网站发布的招聘公告大多都属于合同工也就是正式工，也有一些农商行由第三方派遣公司进行招聘，这就不属于正式工。
四川农信社2021年进面比例
1、该银行校招柜员岗比例划定是3比1，从高到低分录取。四川农信（四川农村信用社）校园招聘柜员岗位进面试比例是3比1，先报名填表，然后笔试考试，笔试考试通过后才是面试，笔试考试+面试，从高到低分录取。
2、四川农信社的笔试没有固定的分数线，一般60以上就会进面试。四川农信社各联社笔试分数不同的，是根据招聘人数的1：2比例进行面试。
3、农信社进入面试的比例是根据招聘人数来决定的，不同的地区的情况存在差异，而且一般农信社是有两轮面试的，两轮面试的入面比例也不同。
2020四川农信社招聘柜员会比经理岗的待遇低么?
不一样。农信社专业技术岗和综合柜员的工资不一样，综合柜员每月8000元左右的工资，相关技术人员每月12000元左右。
各地市信用社员工柜员试用期基本工资浮动在1200-1800元之间，转正之后基本上在3000--5000元，根据各地市的经济效益不同待遇也有所差别。柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。
户经理的升职速率较银行柜员迅速、薪资待遇也更加丰厚，但同时也是农村信用社内较难搞好的岗位之一，要经常应对业绩压力、顾客工作压力、投资管理压力和私募股权投资的压力，考评不合格率也更高。
2020四川农信社校园招聘有几次面试?
1、四川农信面试一共两轮面试，第一轮群体面试，面试官给出一个试题，用2分钟时间各自得出自己的结论，然后轮流展示结论并陈述理由，然后给小组15分钟的时间讨论并得出统一的结论，再推举一个代表陈述理由。
2、四川各银行校园秋招面试两轮。第一轮是过了笔试之后，进行面试，主要考察个人能力和综合素质。第二轮面试是线下面谈，经过双方沟通合作签订三方。
3、取决于他们当前招聘的岗位。农信社进入面试的比例是根据招聘人数来决定的，不同的地区的情况存在差异，而且一般农信社是有两轮面试的，两轮面试的入面比例也不同。
4、四川农村信用社招聘一年有两次考试，一次是社会招聘，一次是校园招聘。社会招聘是5-6月份，校园招聘是12月份。
5、农业银行的半结构化面试问题比较随机，问题涉及的范围较广，除了考生的基本情况之外，也会出现一些与银行工作实务相关的问题，还会根据简历或者自我介绍来进行追问。问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
