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事业单位面试太黑了（面试答不上来万能回答）

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1、事业单位考试没有黑幕。只能说公务员考试足够公平，事业编考试比较公平。

2、南京的事业单位考试，只要是统考的，都非常公正，不用担心有黑幕。事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。

3、事业单位面试没有你想象的那么黑暗，只是不公平，如果你是真是有实力的人，照样可以在黑暗中脱颖而出的。事业单位的编制是事业编制，这也决定了它的可操作性大，但是即使操作性大，也是有游戏规则的。

4、不是黑暗，只不过是有些东西你没考虑到。因为事业单位内部也是有合同制的。也就是非在编人员，那么这些人员转正的时候也是需要考试的。所以就导致了招聘的时候外界报考人员不知道内部转正的人员占招聘人员的比例是多少。

5、正常来说还是有点的，毕竟很多的事业单位还是有萝卜坑的，所以就算是你笔试的成绩很高，但是面试的时候还是会被比下去的，但是不能因为这个就不去考了。

6、体制的圈子，说小不小，说大也不大，这种非议会以意想不到的速度传播开，而对于体制内的人来说，这种非议是最致命的东西，没有几个人会愿意承担这种风险。再说了，有关系，并不一定能搞定所有的考官。

事业单位考试没有黑幕。只能说公务员考试足够公平，事业编考试比较公平。

%的几率遇不上黑幕。任何时候，强大的实力才是最硬的道理。如果你对成绩，对结果不满意，可以申请复议，可以申请查看录像。不管申请是否能够获得支持，但参与的人不管他有没有真的给别人开绿灯，肯定会惹起非议。

不是黑暗，只不过是有些东西你没考虑到。因为事业单位内部也是有合同制的。也就是非在编人员，那么这些人员转正的时候也是需要考试的。所以就导致了招聘的时候外界报考人员不知道内部转正的人员占招聘人员的比例是多少。

那也需要一定的关系和财力吧！另外事业单位的面试可能就另外一回事了，因为如果不是统一组织的话，就有可能会有一定的漏洞，可以钻空子。但是如果是统一组织的面试，那么一般都公开透明，不一定会有猫腻。

事业单位面试太黑了（面试答不上来万能回答）

1、南京的事业单位考试，只要是统考的，都非常公正，不用担心有黑幕。事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。

2、事业单位面试没有水分，也没有走关系的。近几年随着事业单位的招聘变化，这几年改革力度大，制度推进快，在面试方面有了很好的改观，考官们坚持公正、公平的思路来选择优秀的考生。

3、%的几率遇不上黑幕。任何时候，强大的实力才是最硬的道理。如果你对成绩，对结果不满意，可以申请复议，可以申请查看录像。不管申请是否能够获得支持，但参与的人不管他有没有真的给别人开绿灯，肯定会惹起非议。

4、现在的事业单位招考一般除了正规的事业单位统考之外，还会有高校的自主招聘，街道或社区的自主招聘(一般招聘编外人员），像这几种情况，全部都是通过笔试+面试的形式进行，面试为结构化面试。

5、不是黑暗，只不过是有些东西你没考虑到。因为事业单位内部也是有合同制的。也就是非在编人员，那么这些人员转正的时候也是需要考试的。所以就导致了招聘的时候外界报考人员不知道内部转正的人员占招聘人员的比例是多少。

6、从表面上看没有什么争议的话题点，但是究竟为什么大家质疑，其实就是和该名考生的笔试分数相关，极低的分数最后实现大逆转，不免让大家认为事业单位本次的招录存在黑幕，迫切的希望得到官方的回复，来证明自己的这一猜测。