目标管理理论（目标管理理论的提出者是）
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简述目标管理理论的内容和特点。
1、它具有四个基本特点：（1）形成目标体系，总目标决定分目标。（2）以目标为中心，强调系统管理。（3）管理围绕目标展开，以目标为考核依据。（4）重视人的因素。
2、（3）目标管理的特点 ①目标管理有助于开展有效的控制工作控制需要衡量计划执行的结果，采取行动纠正偏差。②目标管理可以促进更好的管理。③目标管理具有激励员工的作用。（4）目标管理的应用 ①计划目标。
3、目标管理的特点主要有：重视员工的自主管理；强调过程控制；注重结果导向；注重反馈机制。重视员工的自主管理：管理者对员工的管理一般是采取尊重的态度，这一点很重要。
4、目标管理传统管理方式相比有鲜明的特点，可概括为： l、重视人的因素。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。
5、目标管理的特点，主要表现在下述几个方面：明确目标。研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性。
目标管理理论的提出者是
目标管理理论是现代管理大师彼得·德鲁克在目标设定理论的基础上提出的目标激励计划。其基础是目标理论中的目标设定理论。目标管理强调组织团体参与制定具体、可行和客观可测量的目标。
目标管理是由彼得·德鲁克提出来的。美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。
美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
目标管理是在20世纪50年代被彼得·德鲁克提出来的。彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父。
目标管理是在二十世纪50年代由管理专家彼得·德鲁克提出来的。彼得·德鲁克被誉为现代管理学之父。
正确答案：D.德鲁克。是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。
德鲁克目标管理理论的基本原理
1、目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。
2、第三：进度统一原则 各分解目标是紧密相关的，必须过程同步，一步步靠近总目标。
3、管理不是用来制造人际摩擦的，管理更不是用来制造障碍的，管理是为了使效益最大化而运用的工具。所以，管理的任务即是使人与人之间能够协调配合，扬长避短。
4、目标管理的基本内容是：①将整体目标分解为具体单位和个人的目标，形成目标体系。②建立分权组织体制，上级根据分解目标的内容在一定范围内给下级最大限度的权力 ，使下级充分运用权力谋求目标的完成。
5、德鲁克的目标管理理论的基本内容包括：明确目标、参与决策、规定期限和反馈绩效。首先，德鲁克的目标管理理论强调要明确目标。他认为，目标是组织实现使命和宗旨的基本手段，因此必须清晰、具体、可衡量。
